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HRIS 人力资源管理系统

1. 产品定位

人力资源信息系统旨在为石油能源企业海外项目构建高效的人力资源管理平台,解决海外环境下的人力资源管理问题,支持海外项目战略目标的实现。系统充分考虑项目所在国法律及国情,薪资、绩效、考勤管理方案多样化,以及管理人员少,工作量大的特点,化繁为简,即装即用,帮助客户快速实施高效人力资源管理。

2. 产品目标

以素质模型为核心,实现人力资源闭环化管理;实现从招聘、人事、薪资、培训、考勤到绩效管理的流程化、信息化、无纸化。

3. 产品功能

• 组织架构管理

管理组织结构,描述岗位职责,任职要求与能力素质模型关联,管理岗位动态,即时生成组织机构图。

• 人事档案管理

管理员工基本信息、家庭信息、奖惩信息、工作经历、岗位变动、签证与护照信息等,对即将到期的签证或护照提前警示。

• 合同管理

管理签订、续签、变更、终止、解除等合同信息,对即将发生状态变化的合同提前警示。

• 薪资管理

薪资标准分类管理,分类分级管理工资套,分类分级分套管理工资项;薪资与考勤记录挂钩,一键生成薪资报表,自动邮件投送工资条。

• 考勤管理

支持多种考勤打卡数据导入,提供请假、公出在线提交及审批;自动编排轮休计划,生成订票信息。

• 招聘管理

从招聘需求提报,到正式录用,管理招聘全过程;分析招聘渠道、成本,为调整策略和改进流程提供数据支持。

• 绩效管理

根据能力素质模型定义的岗位任职要求,量化考核指标,执行考核计划,记录考核结果,分析考核数据,为企业人力资源战略和计划制定与调整提供依据,为晋升、岗位调整、辞退提供依据。

• 培训管理

管理培训需求、培训计划、培训资源,管理课程安排、学员选课、学习跟踪、考试,评估培训效果。

• 能力模型管理

详细定义企业各岗位任职能力要求,量化其行为表现,精细管理企业能力素质模型。绩效、培训与能力素质模型关联,实现人力资源管理的闭环化。

• 自定义查询

个性化定制业务报表,扩展系统现有功能,丰富数据分析能力。

4. 产品特色

• 支持管理闭环化

• 薪资方案模板化

• 薪资表一键生成

• 薪资表自动投递

• 考勤方案模板化

• 业务流程定制化

• 业务报表定制化

• 支持多语言版本